Copyright: M.M.Minderhoud

Sociale veiligheid TU Delft volgens peiling nog ver te zoeken

12 mei 2025, 17:20
De sociale veiligheid op de TU Delft is volgens een peiling van de vakbonden nog totaal niet op orde. Van de ruim vijfhonderd medewerkers van de universiteit die de vragenlijst invulden, zegt bijna de helft (43 procent) in het afgelopen jaar grensoverschrijdend gedrag te hebben ervaren. Dat gaat van pesten tot (seksuele) intimidatie en discriminatie, melden FNV, CNV en AOb. Ruim een op de drie respondenten overweegt door de slechte werksfeer bij de universiteit te vertrekken.

Het personeel voelt zich in dat soort situaties nauwelijks gesteund door de eigen organisatie: slechts 7 procent zegt die steun wel te ervaren. De vakbonden zien in de uitkomsten een “schokkend patroon van falend leiderschap”. De peiling is zowel door leden als niet-leden van de bonden ingevuld.

Dat op de TU Delft veel mis is qua sociale veiligheid, is al langer duidelijk. De onderwijsinspectie stelde vorig jaar in een kritisch rapport vast dat de zorg voor werknemers werd “verwaarloosd”. Vooral mensen die hoog in rang zijn, zoals leidinggevenden en hoogleraren, zouden zich schuldig maken aan pesterijen en intimidatie.

Machtsverschillen
In eerste instantie deed de TU de bevindingen van de inspectie af als “onjuiste, incomplete en niet of slecht onderbouwde verwijten”. Desondanks stelde het bestuur van de universiteit een verbeterplan op. In de tussentijd is een van de bestuursleden vervroegd teruggetreden. Rector-magnificus en collegevoorzitter Tim van der Hagen heeft aangekondigd dat hij op 1 januari 2026 vertrekt. Daarna worden de twee rollen die hij vervulde van elkaar gescheiden.

De vakbonden willen grote veranderingen zien op de universiteit. Ze zoeken de oplossingen onder meer in een grotere mate van gelijkheid tussen medewerkers. “We weten dat sociale veiligheidsproblemen ontstaan als er grote machtsverschillen op de werkvloer zijn. Werknemers worden dan afhankelijk van mensen met veel macht”, zegt Gijs Kooistra van FNV. “Beslissingen over beleid en carrières moeten op een veel democratischer manier worden georganiseerd.”

Volgens Ahmed Charifi van de AOb zijn de mensen op de werkvloer inmiddels het vertrouwen in het management “totaal kwijt”. Leidinggevenden “negeren regels, creëren een angstcultuur en manipuleren werknemers tegen elkaar”, zegt hij. Volgens de bonden is vervanging van de top niet voldoende. “Er moet worden gekeken naar de gehele structuur en organisatie van de TU Delft”, stellen ze.

Verandering kost tijd volgens TU Delft
De TU Delft zegt hard te werken aan “cultuurverandering”, maar wijst er ook op dat dit tijd kost. “Verandering is niet iets dat van de ene op de andere dag plaatsvindt, maar haast is wel geboden”, laat de universiteit weten in reactie op kritiek van de vakbonden.

Volgens de TU schetsen de resultaten van de peiling door FNV, CNV en AOb “een zorgelijk beeld” van de sociale veiligheid. “Dit is niet wat wij als gemeenschap willen zijn. Het beeld is dat wij nog veel werk hebben te verzetten om te zorgen dat mensen uit alle geledingen van de Delftse campus zich veilig, welkom en gewaardeerd voelen”, erkent de universiteit.

Om de situatie te verbeteren is onlangs een meldpunt geopend. Leidinggevenden krijgen trainingen in sociale veiligheid en er is een nieuwe gedragscode in de maak. “Veel medewerkers en studenten zijn in dat proces betrokken”, laat de universiteit weten.

Bron: ANP

Trefwoorden

universiteit sociale veiligheid delft aob tu delft cnv fnv

Gerelateerde nieuwsberichten

Andere nieuwsberichten

Hoogeveen architecten ontwerpt Europees hoofdkantoor van fabrikant industriële elektrische voedingen
Gisteren, 13:14

Drie gebouwen met betaalbare huurwoningen op de Linkeroever in Antwerpen
Gisteren, 10:52

Houten villa van Atelier Nomadic ademt plattelandsleven
7 januari, 4:27

Maas Lawrence zoekt projecten voor zijn eerste jaarboek Nederlandse architectuur
7 januari, 3:40

Regie Zeeland nodig voor bouw kleine kernreactoren in provincie
Gisteren, 11:55

De Hypotheker: meer jonge starters kopen woning en vaker alleen
Gisteren, 09:03

CASA Arnhem opent inzendingsronde voor Heuvelinkprijs 2026
7 januari, 2:25

Insprekers hebben twijfels over effectiviteit gebiedsplan Utrecht

7 januari, 9:19

Integratie Het GeluidBuro binnen Nieman Raadgevende Ingenieurs
6 januari, 11:07

Groningen roept ‘Den Haag’ op te investeren: stilstand is duurder
6 januari, 9:24
Ga naar het nieuws-archief
ATAG Nederland
KUBUS | Specialist in BIM-software
SAPA
Reynaers Aluminium Nederland
Jansen
SAB-profiel bv
Aliplast Aluminium Systems
Kingspan Light & Air
Hagemeister GmbH & Co. KG
ALUCOBOND®
Caparol
Tarkett BV
Kawneer
Grohe Nederland B.V.
Malaysian Timber Council
OCS | Office Cabling Systems
Swisspearl Nederland
Forster Nederland N.V.
VELUX Commercial Benelux B.V.
Sempergreen
Houthandel van Dam
Aluprof Nederland BV
QbiQ Wall Systems
Forbo Flooring
Schüco Nederland
Cedral
Sto Isoned bv
Triflex bv
Gorter Luiken BV
wienerberger
DUCO Ventilation & Sun Control
BEWI IsoBouw
ROCKWOOL B.V.
Mview+
Rockfon (ROCKWOOL B.V.)
Gira Nederland B.V.
Kingspan Geïsoleerde Panelen
GEZE Benelux B.V.
Renson
Metaglas Groep
ABB | Busch-Jaeger
Jung | Hateha B.V.
Knauf B.V.
Saint-Gobain Glass Benelux
Faay Vianen B.V.
objectflor
Boon Edam Nederland B.V.
Hunter Douglas Architectural
VOLA Nederland BV
Forbo Eurocol Nederland B.V.
EQUITONE gevelpanelen
Holonite B.V.
AXOR + hansgrohe
Tata Steel Colorcoat®
Ontwerpers
Lidmaatschappen
Nieuwsbrieven
Leveranciers
Lidmaatschappen
Adverteren

Architectenweb
Over ons
Contact

© 2002 - 2026 Architectenweb BV / Voorwaarden / Privacy / Disclaimer / Sitemap
Annuleren
OK
Sluiten
Doorgaan
Inloggen
Maak een gratis persoonlijk account aan