Manager zelfstandige route beroepservaringperiode

Gisteren, 10:04

Jij bent verantwoordelijk voor de zelfstandige route beroepservaringsperiode en helpt jonge ontwerpers in hun ontwikkeling!

Nederland staat voor ingrijpende transformaties met een grote ruimtelijke impact. Ruimtelijk ontwerpers spelen hierin een cruciale rol. Jij kunt op jouw beurt een sleutelpositie hebben in de kwaliteit en groei van jonge ontwerpers tot volwaardige interieurarchitecten, architecten, tuin- en landschapsarchitecten en stedenbouwkundigen.

Dit is de zelfstandige route beroepservaringsperiode (BEP)
Als manager van de BEP ben je een belangrijke schakel in de opleiding van de generatie die de toekomst van ons land mede ontwerpt. Dit is hoe het werkt. Iedereen die in aanmerking wilt komen voor een inschrijving in het Architectenregister, moet een beroepservaringperiode van minimaal twee jaar doorlopen. Er zijn twee routes mogelijk voor afgestudeerden met een relevante vooropleiding. Via de zelfstandige route, de BEP, of via een ander geïntegreerd programma, PEP. Daarnaast is er een route tot inschrijving via een vierjarig masterprogramma bij de Academies van Bouwkunst.

Jouw uitdaging
De zelfstandige route BEP wordt gefaciliteerd door het Architectenregister en je legt dan ook verantwoording af aan de directeur van het Architectenregister. Sinds 2015 zijn grote stappen gezet door je voorganger en is het aantal deelnemers fors gegroeid. Jij gaat de BEP nog verder brengen, terwijl jij als manager verantwoordelijk wordt voor kwaliteit, personeel en de financiën. Ondertussen wordt verkend of BEP een zelfstandig orgaan kan worden met een volledig eigen bedrijfsvoering. Dat is bijzonder interessant. Je kunt hier veel van je kunde en kennis van het ontwikkelen van jonge mensen, management en procesverbetering inzetten.

Dit zijn concreet de primaire taken die daarbij horen.

Je bewaakt en verbetert de inhoudelijke kwaliteit en het proces van de zelfstandige route BEP.
Met het oog op het vakgebied en de veranderende eisen ben je gefocust op doorontwikkeling en het versterken van de zelfstandigheid, zowel organisatorisch als financieel.
Met de werving, selectie en aansturing van secretarissen en commissieleden heb je een grote impact op de kwaliteit en koers van de BEP.
Financieel draag je een grote verantwoordelijkheid en ligt je focus op het realiseren van 100% financiële draagkracht. Je overziet de financiële balans tussen kosten en baten, het uitvoeren van financiële controles en het leveren van gegevens voor de accountantscontrole.
Als een begenadigd netwerker onderhoud je contacten met onze stakeholders, kandidaten, bureaus en mentoren en werk je samen met het ruimtelijk ontwerpveld, primair met de andere aanbieders van de beroepservaringperiode.

Dit breng jij mee

Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
Daarnaast kan deze functie goed bij je passen wanneer je een relevante onderwijsachtergrond en ervaring met het begeleiden van jonge ontwerpers hebt, of wanneer je wortels in de praktijk van onze branche liggen.
Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, gekoppeld aan ervaring met kwaliteitsborging, financiële werkzaamheden en procesverbetering.
Een organiserend vermogen, met oog voor detail en grote lijnen tegelijk, maakt jou die sterke manager.
Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands én Engels.
Positief, met de drang om vooruit te willen en als het nodig is stressbestendig; ben je dat? Dan pas je als persoon heel goed op deze plek.

Ons aanbod

De grote aantrekkingskracht zit in de functie zelf: een veelzijdige, leidinggevende positie met maatschappelijke betekenis. Bovendien ontmoet je in deze baan vakmensen die jou op hun beurt weer inspireren.
We bieden je een jaarcontract met de intentie tot verlenging.
Het salaris binnen schaal 12 CAO Rijk bedraagt € 4.691,71 tot € 6.907,67, afhankelijk van je ervaring (bruto per maand bij 36 uur per week). Daarboven ontvang je een individueel keuzebudget van 16,5 % van je salaris.
De overige arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend, zoals je dat van CAO Rijk kunt verwachten, waaronder een goed pensioen en een ruim aantal vakantiedagen.
Er is veel aandacht voor je persoonlijke situatie; hybride werken en flexibiliteit in je werktijden horen daarbij.
Een leven lang leren vinden we belangrijk en daarom we bieden je graag de mogelijkheid tot het volgen van trainingen, cursussen en opleidingen.

Over het Architectenregister
Het Architectenregister is een zelfstandig bestuursorgaan dat de Wet op de architectentitel uitvoert. Hoe we dat doen kun je lezen op deze website. Ons kernteam telt twaalf vaste medewerkers. We zijn ambitieus, werken nauw samen en de communicatie is direct en prettig. Alle collega’s van het Architectenregister herkennen zichzelf in de kernwaarden die ons werk en onze cultuur kenmerken:

Onafhankelijk: vanuit onze wettelijke verantwoordelijkheid doen wij ons werk onpartijdig, integer en transparant. ?
Verbindend: we zijn open en nieuwsgierig, geven ruimte aan de gevoelens, ideeën en belangen van anderen en brengen deze samen.?
In ontwikkeling: binnen een veranderende omgeving passen we ons aan; positief, met initiatief en altijd leergierig.?
Inclusief: wij omarmen verschillen en creëren samen een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt, erbij hoort en respectvol met elkaar omgaat. ?

Reageer!
Hebben we je warm kunnen maken voor deze functie? Heel graag horen we meer over wie jij bent en wat jou motiveert. Stuur ons een motivatiebrief en je cv, vóór 27 oktober a.s. Wil je eerst nog meer weten over de functie? Bel gerust met Jorrit Rosema, 06-41323682.

We zien uit naar onze kennismaking! De eerste gesprekken worden gepland op 30 oktober a.s.